溢价越来越差 2017-03-14 13:04:25

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对于没有“就业条件:指数补偿+补偿计划”奖金的数千个贫困社区的代理人而言,指数点至关重要;这个小词是在下议院公报中做广告所必需的,地方当局当最富有的专业杂志加上“最高赔偿计划”时,他们不同意“13个月”

这是吸引最好的药物,没有比社区之间巨大的不平等更好的了:那些拥有福利制度的人,即奖金和那些员工必须是简单的基本工资,因为后者90年来一直停滞不前,如果溢价可以达到官方工资的三分之一,他们也提供氧气,C级,因此弥补了近80%的地方政府服务“基本上,他们可以将补偿改变20%,”我们部门的秘书长帕特里克说

Monéger,CFTC工会塞纳 - 马恩领土,具有一定规模的报价代理福利该系统位于城市中部,但在农村地区,大多数C类别都有一些市政或一些剂量,保费

这些通常是农村社区

对不良功能征税“未开发部门的唯一收入是物业税的Alezh”,6或者为Fuwa 7,Pamier St. Giron雇用超过50剂,或者有适当的补贴制度,但大多数城镇不会,“CGT部门负责人克里斯托夫•库德克(Christoph Couderc)表示,领土官员证实:更多社区,工资津贴的比例更高:其平均人口不足1000人是4%超过15%居民超过10万,城市社区占20%的城市都在地方当局

福利制度不是强制性的,它是根据1991年9月6日颁布的法令,当局可以决定直接向他们报告

国家公务员的奖金,即他们不得超过或建立一个特定的机制,他们仍然无能为力:“有一些非常广泛选举的官员,强烈的薪酬个性化,以及投票分配奖金的能力,依靠财政状况,监管保险水平的国家法规“和”地方税收改革,社区之间更加团结“,”Baptiste Talbot工会联合会的工具,提倡它的秘书说,“对于Baptiste Talbot,“城市竞争”吸引了对低工资产生影响的代理商:“一个贫穷的市政当局正在转向专注于高管薪酬,而忽略了作为劳动力的C级”这样的大规模执法人员的存在,就业FPT结构的功能并不反映代理人近80%的责任

“没有优质的社区,通常是小城镇,代理人的要求非常苛刻,人员的工作条件必须是多才多艺,高效率,许多C级人员围绕其他药物没有表彰或奖励

“惋惜因此工会:Benedict Gomez圣让市长Du Falga的技师资格:官员们感到沮丧,并且不希望看到他们的工作得到认可,尤其是在最低工资水平Ariège附近支付员工的经济困难,“小市政厅,我们在哪里做的事情:道路,园艺,绘画,维护在环形交叉路口“不完全统计的时代,80%,没有溢价,这将影响每月997欧元”有一个真正的萎靡,更多的同事谁不扣除他们收入“Christoph Couderc,这种地方形势的多样性是”滥用地位,鼓励领土公共服务解体,增加指数点,而不是派代理人去补偿系统,继续本地谈判将更加准确

“露西贝特曼