在医院谈判 2017-01-03 02:08:26

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医院

CGT严厉批评了该部的提议

在讨论了公共服务部门的薪酬之后,医院转向了有争议的谈判框架

在菜单上直到6月:就业,培训,工作条件和状态的具体方面

第一次会议于上周五举行,卫生部在会议期间将会议记录摆在桌面上

“它们符合当前的医院改革,”CGT健康联合会国家秘书Nadol Prigent昨天表示

“社会对话正在下降,没有计划创造就业机会,培训配额保持不变,减少医院工作时间的协议将进一步放宽,”她详细地说

“这都是关于管理短缺的问题

至少在这些建议中,工会反对其他野心

值得一提的是,80%的医院工作人员的工资低于1.1中芯国际,他声称2006年,与所有公共服务工会一致,人民币升值1.8%,从1999年赶上CGT健康的5%增加,也需要失业医院准确的库存和POS空缺:“否则,我们的视线谈判,”Nadine PRIGENT说

至于培训,远非需要:“每年有30,000名学生进入护理教育机构,但只有22,000名学生完成学业

我们要求将配额每年增加到40,000,以解决退休问题

对于医生来说,numerus clausus必须达到9,250

“CGTSanté回忆说,这与2月2日官方工会决定的动员有关.Anne-Sophie Stamane